一、加班工資屬于監(jiān)察范圍嗎?

加班工資屬于監(jiān)察范圍，我們國家關(guān)于勞動方面的監(jiān)察范圍就是跟勞動有關(guān)的一切行為，但是還有一些其他方面的要求，具體如下。

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項(xiàng)

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

二、處理程序

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過日常巡查、舉報(bào)投訴、專項(xiàng)檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為→按照屬權(quán)限范圍立案審批→調(diào)查取證→違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，依法予以處罰;違法事實(shí)不存在或情節(jié)輕微且已改正，不予處罰→告知當(dāng)事人陳述、申辯和聽證權(quán)利→聽取當(dāng)事人陳述、申辯;當(dāng)事人要求聽證的，舉行聽證會→制作行政處罰決定書→送達(dá)

三、辦理時(shí)限

對已立案的案件，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

在日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果有用人單位拖欠勞動者的工資完全可以通過各種各樣的方式來維護(hù)自身的權(quán)利，最常見的一種方式就是到勞動監(jiān)察部門來進(jìn)行投訴舉報(bào)，這是比較快速的一種方式，而且是低成本的方式，同時(shí)也是屬于他們的監(jiān)管范圍。

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