涉外勞動(dòng)關(guān)系多數(shù)是在國際交往過程中產(chǎn)生的一種關(guān)系，因此其具有一定的國際性。當(dāng)事人在處理這種涉外勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都要服從國家的總的對外政策，都要受到國家關(guān)系的制約。那么涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律沖突是怎樣適用的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、涉外勞動(dòng)關(guān)系法律沖突的解決方法：

由于涉外勞動(dòng)法律關(guān)系都與兩個(gè)或兩個(gè)以上國家法律相聯(lián)系，究竟應(yīng)該用什么法律來調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系，國際私法在關(guān)于調(diào)整涉外民事關(guān)系的方法中明確規(guī)定采用沖突法調(diào)整(即間接調(diào)整)和實(shí)體法調(diào)整(即直接調(diào)整)兩種方法。在解決涉外勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生紛爭時(shí)也同樣適用上訴兩種方法。

①沖突法調(diào)整，亦稱間接調(diào)整，即在國內(nèi)立法或國際條約中，制定法律適用原則，規(guī)定在什么情況下應(yīng)該適用國內(nèi)法，在什么情況下應(yīng)該適用外國法以及哪國法，然后再按照所指定的那個(gè)國家的實(shí)體法，具體確定當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。

②實(shí)體法調(diào)整，又稱直接調(diào)整，即制定統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范，直接規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范是指在國際條約和國際慣例中用來確定當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的規(guī)范。這種規(guī)范可以避免法律沖突，可以更迅速、更準(zhǔn)確、更直接地確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

間接調(diào)整和直接調(diào)整都是為了解決涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律沖突。但它們的方法不同，所運(yùn)用的法律規(guī)范也不同。在解決同一個(gè)涉外勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只能使用其中一種，不能同時(shí)使用。在一般情況下，有統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范時(shí)，就要適用統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范，只是在沒有統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范可適用時(shí)，才適用沖突規(guī)范。因此，在解決某一個(gè)涉外勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，二者是互相排斥的，但就解決法律沖突來講，二者又是相輔相成的。

二、涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的法律

我國憲法第條規(guī)定：“中華人民共和國保護(hù)在中國境內(nèi)的外國人 的合法權(quán)利和利益，在中國境內(nèi)的外國人必須遵守中華人民共和國的法律”;第8條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權(quán)利和利益受中華人民共和國法律的保護(hù)”。

我國民法、刑法等有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定：我國政府保護(hù)在中國境內(nèi) 外國人的合法權(quán)益，外國人的人身自由不受侵犯，未經(jīng)公、檢、法機(jī)關(guān)決定和執(zhí)行不受逮捕。外國人的勞動(dòng)、福利、受獎(jiǎng)勵(lì)、受教育等權(quán)利受到保護(hù)。外國人在中國期間不享有政治權(quán)利，也不承擔(dān)服兵役的義務(wù)。同時(shí)，外國人在中國境內(nèi)，必須遵循中國法律，不得危害中國國家安全，損害社會公共利益，破壞社會公共秩序。此處的外國人是指一般外國人，即不享有特權(quán)與豁免的普通外國人，包括自然人、法人和無國籍人。同樣地，我國自然人、法人，如在外國工作、投資也應(yīng)遵循外國國家法律規(guī)定，受到外國國家法律的保護(hù)。

1、特別規(guī)定適用行為地法即勞務(wù)合同履行地國家法律

2、在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用中，外國為了便利國家勞務(wù)管理和體現(xiàn)

國民待遇原則，特別規(guī)定如發(fā)生涉外勞動(dòng)爭議事宜，應(yīng)按照涉外勞動(dòng)者工作地國家的有關(guān)法律、法規(guī)和地方法規(guī)來進(jìn)行處理。這樣有利于公正、公平、高效、減少訴訟成本費(fèi)用。只有在按照地方法規(guī)處理涉外勞動(dòng)糾紛顯失公平的情況下，才能選擇適用當(dāng)事人本國法。如果選擇適用當(dāng)事人本國法律處理涉外勞動(dòng)紛爭和導(dǎo)致處理結(jié)果顯失公平,不能合情、合理、合法、有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利與權(quán)益,在此情況下,受案法院應(yīng)采取折中的方法即依照兩國或兩國以上國家的法律規(guī)定,對涉外勞動(dòng)糾紛作出的處理結(jié)果,更能體現(xiàn)保護(hù)人權(quán)和司法的公正。

(1)適用國際私法。適用國際私法中對涉外民事方面的法律規(guī)定。因?yàn)樯嫱鈩趧?dòng)關(guān)系也屬于涉外民事關(guān)系的范疇。

(2)適用國際慣例。涉外勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人在合同中若沒有其他協(xié)議，適用該勞務(wù)合同的法律應(yīng)該是：無論雇員是否被暫時(shí)派往另一國，都可根據(jù)合同慣常從事工作地國家的法律。我國《民法通則》中對適用沖突規(guī)范的一般制度也有明文規(guī)定:第一百五十條：依照本章規(guī)定適用外國法律或者國際慣例的，不得違背中華人民共和國的社會公共利益。

中國在《國際私法示范法》第九條[定性]中也有明文規(guī)定：“對國際民商事關(guān)系的定性，適用法院地法。但如果依法院地法不能適當(dāng)解決的，可以參照可能被選擇適用的法律來解決?！?/p>

說明：定性亦稱“識別”。對國際民商事關(guān)系的定性，在國際實(shí)踐中，大多主張依法院地法進(jìn)行，也有主張依國際民商事關(guān)系應(yīng)適用的準(zhǔn)據(jù)法進(jìn)行，或者主張根據(jù)不同的案件采取不同的定性標(biāo)準(zhǔn)。本條原則上肯定了依法院地法進(jìn)行定性，但同時(shí)規(guī)定在依法院地法不能適當(dāng)解決定性問題時(shí)，可以參照可能適用的有關(guān)準(zhǔn)據(jù)法來進(jìn)行定性。

(3)適用當(dāng)事人所選擇的法律(即意思自治)。

在法律法規(guī)規(guī)定的情況下，適用當(dāng)事人所選擇的法律,但是若涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人沒有選擇所適用的法律，其應(yīng)該適用的必要法律條款對雇員不能給予有效的保護(hù)時(shí)，則當(dāng)事人所選擇的法律無效。

(4)適用最密切聯(lián)系國家的法律。

在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的司法操作實(shí)踐中，如果根據(jù)工作性質(zhì)的需要，雇員必須被派往不同的國家工作，若發(fā)生糾紛，本應(yīng)適用招聘企業(yè)營業(yè)地所在國法律。但是，如果該涉外勞務(wù)合同與另一國家有更為密切的聯(lián)系，則適用該另一國國家的法律。

(5)適用混合法。(即適用兩個(gè)或兩個(gè)以上國家的法律時(shí)，揚(yáng)兩國優(yōu)點(diǎn)避兩國缺點(diǎn)的折衷主義。)

多個(gè)國家的法律對同一問題作了不同的規(guī)定，若在適用密切聯(lián)系國家法律也不能適當(dāng)解決涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞務(wù)糾紛時(shí)，受案法院在實(shí)際操作上，可以采取吸收多個(gè)國家的有關(guān)法律條款而進(jìn)行合并折中處理。這樣才能真正公平、公正、有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時(shí)，也是為了增加處理涉外勞動(dòng)糾紛的靈活性，以利于減少和協(xié)調(diào)國際法律沖突的發(fā)生。

3、發(fā)生涉外勞動(dòng)法律關(guān)系糾紛的受案法院:由侵權(quán)行為地法院受理。

4、涉外勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭議的解決方法:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

因?yàn)閭€(gè)人不是國際法主體，沒有權(quán)利向國際級的法院起訴，這是公認(rèn)的國際習(xí)慣規(guī)則。

以上就是對涉外勞動(dòng)關(guān)系法律沖突適用的詳細(xì)解答，希望可以為您提供一些幫助。在解決涉外勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，要注意國家關(guān)于這方面的規(guī)定是如何的，按照規(guī)定處理，這樣才能較好的解決糾紛。如果您還有其他的相關(guān)問題想要了解，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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