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寧波
確認勞動關系法律規(guī)定有哪些
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勞務關系協(xié)議對于有勞務關系的朋友來說是非常重要的，因為在后續(xù)出現(xiàn)什么問題的話勞務關系協(xié)議能夠直接證實雙方存在勞務關系，如果沒有勞務關系協(xié)議的話可能證明起來就非常麻煩，有些時候甚至會無法進行證實，可能會對自身有非常大的利益損失。那確認勞動關系法律規(guī)定條例有哪些呢？
勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。
確認勞動關系法律規(guī)定
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條的規(guī)定：““用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”、
第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
勞務關系協(xié)議在我們建立勞務關系時就應該簽訂，因為在事后不知道什么時候可能就會出現(xiàn)問題，出現(xiàn)問題想要解決得到賠償問題的話或者是企業(yè)方出現(xiàn)問題的話，勞務關系協(xié)議都是非常重要的，能夠直接了當的證實勞務關系的存在進行處理。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
哪些情形屬于事實勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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簡介:
畢業(yè)于國內知名大學，法學學士，現(xiàn)為北京市中銀（重慶）律師事務所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)領悟：民間借貸、合同糾紛、婚姻家事、遺產繼承、刑事辯護、知識產權、人身損害賠償、非訴訟業(yè)務。從事律師期間代理的案件類型有：離婚糾紛、離婚后財產協(xié)議糾紛、個人民間借貸糾紛、銀行與個人金融借款糾紛、服務合同糾紛、商品房買賣合同糾紛、居間合同糾紛、侵害商標權糾紛、刑事辯護、合同審查、為單位提供法律盡職調查、刑事附帶民事訴訟
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