因勞動(dòng)合同終止內(nèi)容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止和勞務(wù)派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內(nèi)容相對復(fù)雜，其中用人單位主體資格、勞動(dòng)者主體資格是實(shí)務(wù)判定的難點(diǎn)，同時(shí)勞動(dòng)合同終止限制以隱含的法律條款出現(xiàn)，終止延期包括的形態(tài)多樣，故將這四類操作放在下篇介紹。

上篇

2、入職至滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同終止操作

(1)入職滿一個(gè)月內(nèi)，單位因職工不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的，可以書面通知終止，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但注意，單位應(yīng)提前做好書面催告程序，催告程序參見附件1.

(2)入職滿一個(gè)月的次日至入職滿一年，經(jīng)單位書面催告，職工不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位可以書面通知終止。

(3)入職滿一年的次日起，單位和職工之間視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不存在到期終止。

(4)注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權(quán)，且終止必須以書面形式進(jìn)行，職工方不享有單方終止權(quán)。

3、勞動(dòng)合同期限屆滿后未訂立書面勞動(dòng)合同終止操作。

勞動(dòng)合同期限屆滿后未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，任何一方均有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動(dòng)合同期限屆滿至屆滿一年的期限內(nèi)行使，原勞動(dòng)合同期限滿一年的視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不存在到期終止。

4、勞動(dòng)合同無效后雙方之間的關(guān)系，對無效勞動(dòng)合同的處理一般不適用終止，而只能解除。

因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，單方可以單方解除，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利導(dǎo)致無效的，一般為部分條款無效，部分條款無效不影響勞動(dòng)合同整體效力，也不會影響合同期限條款，適用到期終止;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，一般也是是部分條款無效，則不影響合同整體效力，可以到期終止。

3.勞務(wù)派遣到期終止

勞務(wù)派遣到期終止操作相對簡單，對勞務(wù)派遣關(guān)系可以分為勞務(wù)派遣合同和用工合同兩份文件，存在以下幾種情形：

1、勞務(wù)派遣合同期限≥用工合同期限，則用工合同期滿，用工單位應(yīng)續(xù)簽用工合同或者將勞務(wù)派遣工退回，但續(xù)簽或退回，只要?jiǎng)趧?wù)派遣合同期限未屆滿，則派遣工與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系未終止;

2、勞務(wù)派遣合同期限≤用工合同期限，一般實(shí)務(wù)中不會出現(xiàn)此類情況。如出現(xiàn)，則認(rèn)定為勞務(wù)派遣合同到期終止，派遣工與勞務(wù)派遣公司之間無勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。