雖說(shuō)確立勞動(dòng)關(guān)系之后簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同是非常重要的環(huán)節(jié),但其實(shí)社會(huì)上還是存在許多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同的勞動(dòng)關(guān)系存在,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同在沒(méi)有事情發(fā)生的情況下對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是不會(huì)有任何影響的,但是一旦出現(xiàn)問(wèn)題處理起來(lái)就會(huì)非常麻煩,那如果沒(méi)簽合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系呢?
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)均可以參考該通知提供相關(guān)的證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言,是否有其它的證據(jù),或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況,在前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系:
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是,本類(lèi)證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類(lèi)型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件,可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性,亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。
但是這并不證明我們就可以不簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同,因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)協(xié)議合同靠這些方式確定勞動(dòng)關(guān)系存在的話(huà)是需要花費(fèi)大量時(shí)間和還要到相關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行鑒定,是非常麻煩的,而且可能也會(huì)存在無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系存在的現(xiàn)象,給自身帶來(lái)不必要的損失。
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
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