在現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，無論是做什么事情都一定要保持著謹(jǐn)慎的態(tài)度，對(duì)于勞動(dòng)者來說這點(diǎn)尤為重要。在日常生活中，剛剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者進(jìn)入用人單位之后需要注意的事項(xiàng)有很多。那么，對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的員工來說辦理入職要注意什么事項(xiàng)？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下辦理入職要注意什么事項(xiàng)這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、職工：入職多年不簽約辭職被迫簽合同

入職時(shí)公司不簽合同，員工為了保住工作，一般不會(huì)跟單位計(jì)較。離職時(shí)，一些員工面對(duì)單位補(bǔ)簽合同的要求，第一反應(yīng)就是拒絕。這種許多單位早就想好的“對(duì)策”，讓勞動(dòng)者的權(quán)益屢受侵害。

手段一：以扣工資為條件威脅員工補(bǔ)合同。司機(jī)趙某兩年前入職貨運(yùn)公司時(shí)，公司沒跟他簽合同。他講，公司管理不規(guī)范，司機(jī)們都沒合同。今年8月，趙某提出辭職?！耙徽f不干了，公司竟拿出一份合同讓我簽，合同上的日期是2010年2月。老板說，要是不簽，就要扣兩個(gè)月工資?！壁w某告訴記者，原本公司說為了保證車輛和貨物安全，一直都是壓著一個(gè)月工資。在他提出離職時(shí)，當(dāng)月的工資沒結(jié)算，老板就以此為條件讓他補(bǔ)簽合同。趙某左右為難，不簽就要少拿工資;可簽了，還能索賠雙倍工資嗎?

手段二：以不開離職證明威脅員工補(bǔ)合同。白某在公司工作一年多了，公司一直沒有跟他簽合同。上個(gè)月，白某表示要離職，希望公司開具一份《離職證明》。公司接到他的申請(qǐng)后，拿出了一份日期為白某入職時(shí)間的勞動(dòng)合同，要他簽字。負(fù)責(zé)人告訴白某，不簽字，公司就不給開《離職證明》，這是“規(guī)定”。

二、單位：補(bǔ)簽合同為備案 公司規(guī)定需執(zhí)行

根據(jù)趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人錢某。錢某解釋說，并不是因?yàn)橼w某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當(dāng)時(shí)公司正準(zhǔn)備跟所有的司機(jī)簽合同。

對(duì)于錢某的解釋，趙某并不認(rèn)同：“我在公司干兩年多了，老司機(jī)新司機(jī)都一樣，就是新來的有3個(gè)月試用期，其他人都沒簽合同?！?

趙某的說法，得到了其同事的證實(shí)。跟趙某在同一個(gè)班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動(dòng)合同啊!”

白某所在的公司人事部負(fù)責(zé)人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補(bǔ)簽合同是為了備案留檔，這是公司的統(tǒng)一要求。

當(dāng)記者問到為什么入職時(shí)沒跟員工簽合同時(shí)，負(fù)責(zé)人解釋說她是上個(gè)月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認(rèn)公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補(bǔ)簽合同?！爸灰男辛宋覀兊氖掷m(xù)，我們都是按照規(guī)定辦的，該開證明都給開的。”

三、律師：?jiǎn)挝还芾碛胸埬?職工注意留證據(jù)

就勞動(dòng)者離職被要求補(bǔ)簽合同的問題，解釋說，在司法實(shí)踐中，要求勞動(dòng)者離職補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發(fā)等行業(yè)極為常見。

楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動(dòng)者入職的時(shí)候，公司往往不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，就要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，其目的就是為了避免日后勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張雙倍工資差額。

楊律師提醒勞動(dòng)者，在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，尤其要保留能證明勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。

如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時(shí)，勞動(dòng)者要留存好錄音等相關(guān)證據(jù)，日后申請(qǐng)仲裁時(shí)，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會(huì)支持?！叭绻静婚_離職證明，確實(shí)給勞動(dòng)者造成一定的損失，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償?！?

首先就是勞動(dòng)合同的問題，在入職之后需要及時(shí)的和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保障自己的合法權(quán)益，其次，需要保留入職的時(shí)候的一些證據(jù)，防止日后有爭(zhēng)議可以用上。如果大家對(duì)于辦理入職要注意什么事項(xiàng)這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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