一、工傷認定后已經(jīng)離職了可以工傷鑒定嗎?

工傷認定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷鑒定時只需要提供工傷認定書即可，除此之外還需要提供以下材料：

(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。

(2)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

(3)提供完整連續(xù)的病歷材料

二、工傷事故之后，什么時候開始做勞動能力鑒定?

《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定”。

所以進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

根據(jù)《工傷保險條例》第25條第26條之規(guī)定，工傷鑒定一般在六十日內(nèi)出結(jié)果，特殊情況可以延長30日。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起，15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，鑒定結(jié)果出來之后，可以享受工傷保險待遇。

三、工傷鑒定后公司拒絕賠償申請仲裁的流程是什么?

(一)提交仲裁申請書

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

其實員工在做完工傷認定后，主動離職的這種做法就非常的沒有常識，雖然做工傷鑒定的前提條件并不是雙方還存在勞動關(guān)系，但這樣一來，是員工主動提出來離職的，所以用人單位根本就不需要支付員工離職的經(jīng)濟補償金。

申請工傷鑒定的時間是多久

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