在一些特殊的刑事案件當(dāng)中，由于案件性質(zhì)的原因或是當(dāng)事人的自身?xiàng)l件，法院會根據(jù)情況判處緩刑。我國對于公職人員的自身?xiàng)l件都有著嚴(yán)格的規(guī)定限制標(biāo)準(zhǔn)。那么事業(yè)單位工作人員判處緩刑是否開除公職呢?關(guān)于該問題在以下內(nèi)容當(dāng)中做出了解釋與分析。

事業(yè)單位工作人員判處緩刑是否開除公職?

如對于果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。

一、國企干部被判刑開除(解除合同)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

二、事業(yè)單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據(jù)

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

三、公務(wù)員被判刑開除公職的法律依據(jù)

第九條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十七條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十二條 有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

四、其他相關(guān)規(guī)定

人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函(人函〔1999〕177號)：一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

綜合以上內(nèi)容可以看出，對于事業(yè)單位工作人員判處緩刑是否開除公職需要結(jié)合具體的政策來進(jìn)行回答。對于國家的編制人員以及公務(wù)員等事業(yè)單位來說，被判處緩刑之后是會被開除公職的。除此之外，對于事業(yè)單位造成嚴(yán)重運(yùn)營影響的公職人員也會被施以開除處罰。

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