不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位和員工都是有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系的。但在試用期內(nèi)，要是單位辭退員工的話，這時(shí)也是有需要注意的問題。那到底試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題呢？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題

1、辭退試用期職員要合法

以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。

2、試用期員工辭退應(yīng)注意實(shí)施程序的合法性

一般要求以書面形式向勞動(dòng)者說明理由,不采取書面形式,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,無法證明用人單位已向勞動(dòng)者履行了說明理由的法定義務(wù)。對提前通知問題,我國《勞動(dòng)合同法》對用人單位依法解除試用期勞動(dòng)合同未作出具體規(guī)定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時(shí)作出解除決定。

值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。此外,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用入單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

做出解除決定后,用人單位應(yīng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、員工試用期被辭退要注意的問題

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位在試用期辭退員工時(shí)，雖然此時(shí)法律對勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)相對較少，但進(jìn)行辭退也是需要符合規(guī)定情形才可以的，如若不然單位的行為就會(huì)構(gòu)成違法，而此時(shí)員工被辭退的也是可以追究單位的法律責(zé)任。以上就是律霸小編根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定整理出來的內(nèi)容，希望可以為您提供一些幫助。

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