為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家相關(guān)部門(mén)制定了勞動(dòng)法，但是勞動(dòng)法是在新中國(guó)成立后，以及改革開(kāi)放一段時(shí)間后才頒發(fā)的，那么在勞動(dòng)法出臺(tái)前勞動(dòng)關(guān)系如何保障?這個(gè)問(wèn)題需要結(jié)合到那會(huì)的社會(huì)環(huán)境來(lái)分析，在舊中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系如何保障?現(xiàn)在就來(lái)一起了解下吧。

勞動(dòng)法實(shí)施之前勞動(dòng)關(guān)系的保障問(wèn)題：

勞動(dòng)法是1994年出臺(tái)實(shí)施的，勞動(dòng)合同法是2008年。追溯到1994年以前，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有專門(mén)的一部勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)和員工之間的關(guān)系則由國(guó)務(wù)院及地方的法規(guī)來(lái)約束。

其實(shí)最早在改革開(kāi)放以前，國(guó)家是沒(méi)有私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的，所有企業(yè)都是國(guó)有(包括國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè))，因?yàn)閲?guó)有，所以更多的是考慮國(guó)家因素。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)全靠國(guó)家和地方，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)沒(méi)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。比如一個(gè)布料廠，今年規(guī)定你生產(chǎn)一萬(wàn)匹布料，那你只能生產(chǎn)一萬(wàn)匹，多少都不行。而布料生產(chǎn)后，由國(guó)家或地方統(tǒng)一銷售，企業(yè)生產(chǎn)受到約束，也沒(méi)有銷售壓力，而且企業(yè)一旦虧損，都由財(cái)政來(lái)補(bǔ)貼，因此當(dāng)時(shí)并不存在大規(guī)模失業(yè)，解聘等說(shuō)法，只有職工，臨時(shí)工區(qū)分。少數(shù)失業(yè)人員，多數(shù)都是因違法犯罪被企業(yè)開(kāi)除的，因此，并不存在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞資糾紛及矛盾。

但是，改革開(kāi)放尤其是步入上個(gè)世紀(jì)八十年代末九十年代初，隨著政府逐漸退出市場(chǎng)及私營(yíng)經(jīng)濟(jì)體不斷興起，外資，合資企業(yè)不斷產(chǎn)生，過(guò)去的經(jīng)濟(jì)體制逐漸被打破，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，給整個(gè)經(jīng)濟(jì)注入了前所未有的活力，經(jīng)濟(jì)因此騰飛。但不可避免的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，許多過(guò)去地方性中小企業(yè)，本身沒(méi)有足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因而逐漸走下坡路，隨著政府的退出，財(cái)政補(bǔ)貼也停止了，一部分企業(yè)被兼并，而更多的三無(wú)(無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)技術(shù)含量，無(wú)價(jià)值)的小企業(yè)倒閉破產(chǎn)，造成大批職工下崗失業(yè)。

這時(shí)候，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛矛盾日益激化，一部規(guī)范勞動(dòng)領(lǐng)域的法律呼之欲出，才有了1994年勞動(dòng)法的實(shí)施。

在勞動(dòng)法實(shí)施之前，大致可分為三個(gè)階段：第一階段是自新中國(guó)成立到公私合營(yíng)，經(jīng)濟(jì)國(guó)有化。這一時(shí)期，是國(guó)家穩(wěn)定，調(diào)控經(jīng)濟(jì)，改革舊時(shí)代經(jīng)濟(jì)體制，建立自身經(jīng)濟(jì)體制的時(shí)期。這一時(shí)期，因?yàn)槌鲇诖笞兏飼r(shí)代，所以并沒(méi)有產(chǎn)生太多勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

第二階段是經(jīng)濟(jì)國(guó)有化到改革開(kāi)放前，這一階段是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。因?yàn)槭怯?jì)劃經(jīng)濟(jì)，一切以計(jì)劃來(lái)，這一時(shí)期也沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)的法律法規(guī)，國(guó)務(wù)院出臺(tái)指導(dǎo)性文件，由地方制定相應(yīng)細(xì)則，具體則由企業(yè)制定規(guī)章制度。由于當(dāng)時(shí)國(guó)家，地方，企業(yè)是連體的，政企不分家，實(shí)際上國(guó)家的政策也就是企業(yè)的制度，因?yàn)樘厥鈿v史環(huán)境，也沒(méi)有人敢破壞這一規(guī)定。

也就是說(shuō)，在改革開(kāi)放前，并不存在需要?jiǎng)趧?dòng)法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的條件和背景。而第三階段，則是改革開(kāi)放到勞動(dòng)法實(shí)施。這一階段，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用，勞動(dòng)糾紛隨之產(chǎn)生，因此在上個(gè)世紀(jì)80年代，國(guó)務(wù)院陸續(xù)頒布了多條關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的令，其中主要包括的是一些特殊領(lǐng)域，因此，在上個(gè)世紀(jì)80年代，陸續(xù)有一些國(guó)務(wù)院頒布的法規(guī)來(lái)約束調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)各項(xiàng)發(fā)箍的頒發(fā)，都是由于社會(huì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致的人際關(guān)系的復(fù)雜性，為了進(jìn)行調(diào)和，維護(hù)市場(chǎng)秩序，各種發(fā)揮也便應(yīng)運(yùn)而生了，也即在勞動(dòng)法出臺(tái)前勞動(dòng)關(guān)系，不需要?jiǎng)趧?dòng)法的約束，也不會(huì)造成社會(huì)紊亂。但是，隨著社會(huì)環(huán)境的變化，僅依靠當(dāng)?shù)亓?xí)俗已經(jīng)不能再調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系了。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系