單位同職工簽署勞動合同，是勞動合同法明文規(guī)定的。沒有簽署勞動合同的風(fēng)險比較大，對職工是不利的。發(fā)生勞動糾紛后，如果單位以沒有建立勞動關(guān)系為由拒絕處理，則職工可以向仲裁機構(gòu)提出確定勞動關(guān)系仲裁。那么確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁書應(yīng)該怎么寫？下面小編就給大家做個分析。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁書應(yīng)該怎么寫？

確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁書

申請人：馬**，男，漢，19**年4月22日出生，身份證號： ****，家庭住址：四川省**市**區(qū)**鄉(xiāng)**村**號，聯(lián)系電話：135******。

被申請人：**建設(shè)工程有限公司，住所地：**市**區(qū)A棟1段*層商鋪*號，聯(lián)系電話：0991-***** 137****** 。

負(fù)責(zé)人：厲**

請求事項：

請求勞動仲裁委確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

事實和理由：

20**年4月28日，申請人到被申請人位于**市**街**項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大風(fēng)，申請人被大風(fēng)刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友將申請人送至**醫(yī)院就診，經(jīng)該醫(yī)院診斷為右側(cè)脛骨中下段骨折；右側(cè)小腿皮膚軟組織挫傷。

出院后，申請人多次與被申請人協(xié)商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認(rèn)與被申請人之間的勞動關(guān)系。

此致

**市****區(qū)勞動仲裁委

申請人：

2014年6月 日

二、申請確定勞動關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)資料？

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

綜上所述，因為勞動關(guān)系不明確引發(fā)的糾紛，職工可以申請對勞動關(guān)系進行認(rèn)定。在提交的確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁書中要寫清申請人及被申請人信息、申請確認(rèn)勞動關(guān)系的請求及支持自己論點的事實和理由等。同時，職工還應(yīng)該一并提交工資支付憑證、考勤記錄表等能夠證實雙方勞動關(guān)系的證據(jù)資料。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系