在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業(yè)禁止訴訟時效怎么算
競業(yè)禁止訴訟時效怎么算
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上內容就是相關的回答，關于競業(yè)限制這種情況的話，在法院提起訴訟，最多是不得超過兩年的時間的，超過了兩年就不會受到法律的保護，大家在起訴的時候，一般建議在訴訟時效之內去，有可能超過了這個時間之后法院不會受理，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家暴被打耳光能驗傷嗎
2021-01-13對于公民扭送的套路貸犯罪案件應當立即受理嗎
2021-03-24只有份合同法律生效嗎
2020-11-24案件駁回起訴要開庭審理嗎
2020-12-27法律顧問合同的終止事項有哪些
2021-02-07外資企業(yè)注冊步驟是什么
2021-01-31股東會決議代簽可以嗎
2020-12-08近親結婚可以領結婚證嗎
2021-01-29交通事故處理流程有哪些
2021-03-06什么是瀆職侵權罪
2021-02-14認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式
2021-03-02疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18交通意外險理賠時需注意什么
2021-02-12家財被盜未及時報案 保險公司拒賠合理嗎？
2021-03-03保險人履行對免責條款提示、明確說明義務的范圍包括哪些
2021-01-16保險法釋義 第一百七十四條
2021-02-19保險法釋義第一百零一條有什么內容
2021-02-24土地承包的經營權糾紛的管轄法院是如何確定
2021-02-05林場土地怎么進行轉讓
2020-11-18