大部分企業(yè)在招錄員工的時候都會簽署一份勞動合同，這也是法律規(guī)定的。可是有些小企業(yè)卻違反規(guī)定，不和員工簽訂合同。這樣，當勞動糾紛發(fā)生后，員工要做一個確認勞動關(guān)系仲裁，來證實雙方存在事實勞動關(guān)系。那么，事實勞動關(guān)系的認定標準是什么?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、事實勞動關(guān)系的認定標準是什么?

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

二、申請認定勞動關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)資料?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、用人單位需承擔的舉證責任包括哪些?

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

綜上所述，企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的，員工應(yīng)當及時提出確認勞動關(guān)系仲裁。仲裁委員會根據(jù)事實勞動關(guān)系的認定標準來做出判斷，這些標準包括雙方符合勞動主體資格、企業(yè)管理員工，并為其支付工資報酬、員工付出的勞動構(gòu)成企業(yè)的業(yè)務(wù)一部分。經(jīng)過仲裁，確認勞動關(guān)系的，企業(yè)要補簽合同，并支付一定的賠償。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何確認勞動關(guān)系