用人單位在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的這件事情上，公司需要向法庭提供與員工證據(jù)完全截然相反的材料和相關(guān)的證明，員工要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而公司對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)持相反態(tài)度的話(huà)，要通過(guò)證據(jù)力證，還要有一份比較專(zhuān)業(yè)的代理詞。那么，不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞一般包括哪些內(nèi)容?

不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞一般包括哪些內(nèi)容?

一、首先確認(rèn)原告與被告之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系

1、被告龐XX于2016年8月25日填寫(xiě)xxx應(yīng)聘登記表，應(yīng)聘xxxx總經(jīng)理一職;2016年10月19日入職xxxx時(shí)，填寫(xiě)職工信息登記表，擔(dān)任總經(jīng)理一職。

2、職工信息登記表由被告龐XX自行親筆填寫(xiě)、修正，應(yīng)聘登記表和入職職工信息登記表相互印證，形成一個(gè)完整的應(yīng)聘入職用工事實(shí)，該事實(shí)足以說(shuō)明與其建立勞動(dòng)關(guān)系的是“淄博盛祥”而不是“xxxx”。

3、職工信息登記表中詳細(xì)記載著員工的工作部門(mén)、工作崗位、入職時(shí)間、個(gè)人簡(jiǎn)歷等情況。

第一中級(jí)人民法院(2012)一中民終字第

5664

號(hào)判決的兩份典型案例，均將職工入職登記表認(rèn)定為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要書(shū)面證據(jù)，具備勞動(dòng)合同性質(zhì)，與勞動(dòng)合同具有同等法律意義。因此，本案被告填寫(xiě)的入職信息登記表，足以確認(rèn)被告與xxxx存在勞動(dòng)關(guān)系，而與原告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

4、本案原告xxxx于2016年12月9日成立。是獨(dú)立的法人單位，與xxxx不存在人事混同、資產(chǎn)混同、財(cái)務(wù)混同的情況。被告龐允星未與盛祥生態(tài)形成任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

5、楊XX是投資人、實(shí)際控制人，同時(shí)也是本案原告xxxx的控股投資人、法定代表人，其身份具有雙重性，從人事部財(cái)務(wù)部調(diào)取的材料可知，本案被告龐XX擔(dān)任淄博盛祥總經(jīng)理期間，其月薪為5000元/月;楊XX2017年1月25日通過(guò)其個(gè)人銀行分三筆轉(zhuǎn)賬(分別是2580元、5000元、4919.35元)是被告自2016年10月19日入職以來(lái)兩個(gè)半月的工資，而不是一個(gè)月的工資，對(duì)此，財(cái)務(wù)均有相應(yīng)的考勤和龐XX簽字確認(rèn)發(fā)放工資明細(xì)佐證。

6、被告離職后，2017年2月11日，王XX受楊XX的委托與作為高管的被告辦理的工作交接，亦是對(duì)xxxx的工作交接。從交接表中可以看出，被告龐XX交接的是xxxx的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公章等，并不是xxxx的業(yè)務(wù)。

二、具體事實(shí)及理由。

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百零五條：“股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的決議，實(shí)行累積投票制?！笨芍O(jiān)事是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，并不是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，與公司之間并不當(dāng)然是勞動(dòng)關(guān)系。

2、本案被告龐XX只所以能夠推舉為盛祥生態(tài)的監(jiān)事，是因?yàn)槠鋼?dān)任淄博總經(jīng)理職務(wù)使然，系公司高管使然，楊XX實(shí)際控制的淄博藍(lán)火公司的總經(jīng)理，也被推舉為生態(tài)的監(jiān)事，并且，公司沒(méi)有獨(dú)立的專(zhuān)職的監(jiān)事職務(wù)，而被告聲稱(chēng)在原告處只擔(dān)任監(jiān)事職務(wù)，顯然違背常規(guī)，在地區(qū)沒(méi)有任何一家企業(yè)會(huì)用月薪12500元的工資來(lái)聘用一個(gè)專(zhuān)職監(jiān)事。

綜上所述，本案被告龐XX在原告處并不擔(dān)任職務(wù)，而是楊XX專(zhuān)門(mén)為xxxx招聘的專(zhuān)職的總經(jīng)理，其與xxxx建立了勞動(dòng)關(guān)系。其也未參與xxxx的籌建過(guò)程，與生態(tài)沒(méi)有形成任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。而被告主張的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日?qǐng)求，顯然于事實(shí)不符，于法無(wú)據(jù)，因此，應(yīng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，駁回被告的相應(yīng)請(qǐng)求，請(qǐng)依法公判!

然后當(dāng)中要有相關(guān)的篇幅來(lái)證明不存在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況和理由。如果法庭通過(guò)公司提供的一系列證據(jù)確實(shí)能夠證明不存在勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，那員工就很有可能承擔(dān)敗訴的后果。不過(guò)假的永遠(yuǎn)也成不了真的，但是也要保留公司辯駁的權(quán)利。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系