工作15年辭職有補(bǔ)償嗎?個(gè)人提出離職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常與工作年限無(wú)關(guān)。常有勞動(dòng)者在同一家單位連續(xù)服務(wù)了10年以上，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者因故解除勞動(dòng)合同，且服務(wù)年限已經(jīng)滿15年，想要知道什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，這時(shí)候需要根據(jù)離職情況區(qū)分。

勞動(dòng)者提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決; 相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八、四十六、四十七、五十條。

參照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，且用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因員工在公司連續(xù)服務(wù)10年以上，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位想要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿六個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算支付。關(guān)于工作15年辭職有補(bǔ)償嗎您還有任何問(wèn)題歡迎咨詢專業(yè)律師為您答疑解惑。

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