勞動(dòng)者就職以后，一般會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者知道勞動(dòng)合同是保障自己合法權(quán)益的一個(gè)載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權(quán)利。同時(shí)在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時(shí)候勞動(dòng)者就會(huì)很茫然，不知道應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)。那么，入職半年是否有賠償，入職半年辭退賠償是多少?下面，我們一起來看一下。

一、入職半年辭退賠償是多少?

用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月的賠償金。

如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)

二、怎么要求賠償?

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。

三、法律依據(jù)是什么?

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，勞動(dòng)者有依法要求保障個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利，用人單位也有依法維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。入職半年被辭退是符合依法要求賠償?shù)那樾蔚?，這是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者給予的保障之一。那么到底入職半年辭退賠償是多少?這還需要根據(jù)實(shí)際情況來研究。

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