勞動(dòng)者曠工可以說(shuō)是一種很不負(fù)責(zé)任的行為，因?yàn)槭孪葲](méi)有給單位有所交代，就有可能導(dǎo)致自己負(fù)責(zé)的事情出現(xiàn)重大問(wèn)題，甚至還有可能給單位造成巨大損失。因而，現(xiàn)實(shí)中很多單位對(duì)員工曠工的行為都是作出了嚴(yán)厲處罰的。而此時(shí)曠工的員工自知理虧可能也會(huì)自動(dòng)離職，那這個(gè)時(shí)候曠工自動(dòng)離職工資還有嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、曠工自動(dòng)離職工資還有嗎

有工資，但也會(huì)被單位扣工資。

勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、自動(dòng)離職公司有權(quán)利不發(fā)所有工資嗎?

1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。

2、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過(guò)，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、對(duì)于辭職，一般有以下兩種方法：

第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由提出辭職，比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(對(duì)于你急辭職工，建議取這種方法)

第二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。

如果用人單位以勞動(dòng)者曠工違反單位規(guī)定而不發(fā)工資的話，則單位的行為是違法的，此時(shí)可以采取法律手段維權(quán)。但對(duì)于勞動(dòng)者曠工的行為，如果給單位造成了損失的，在離職的同時(shí)單位也可以要求勞動(dòng)者作出賠償。

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