員工離職有著相應(yīng)的離職手續(xù)需要辦理，而離職也分為幾種情況，主動離職和被勸離職。代通知金是被動離職或者其他特定原因離職，也就是被單位勸退時或其他原因不能繼續(xù)工作產(chǎn)生的一種費(fèi)用。很多員工對于代通知金不了解，那么離職代通知金到底是什么呢。

離職代通知金

1、首先代通知金是在某種特定的情況下才會發(fā)生的：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同中只有以上才會產(chǎn)生代通知金。待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不沖突。

2、單位不能隨意的單方解除合同，除非雙方協(xié)商一致，否則要承擔(dān)違法解除合同責(zé)任的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”也就是說平均工資。

一、如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償原則。

二、如何計(jì)算代通知金

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

可以看出離職代通知金是在特定情形產(chǎn)生的，這是對用人單位的一種利益保護(hù)，但對于員工來說，是職場的一種規(guī)則，如果不能勝任這一份工作或者不適合再繼續(xù)工作下去，用人單位是不會任用的。

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