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寧波
外資企業(yè)破產(chǎn)如何補償職工
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-18
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275人看過
外商投資企業(yè)倒閉如何賠償職工
無論是外商投資企業(yè)、內資企業(yè)還是在中華人民共和國境內經(jīng)營的中外合資經(jīng)營企業(yè)，均應遵守中華人民共和國法律。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（四）項的規(guī)定，外資企業(yè)的勞動合同在資產(chǎn)發(fā)生違約時終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（六）項和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金
勞動者應當按照在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方可以改正錯誤，消除糾紛勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，對于未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關資料。綜上所述，我們可以理解，如果企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同將相應終止，并支付經(jīng)濟補償金。如果您有任何其他問題，請聯(lián)系律霸 online
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