基于我國(guó)人民當(dāng)家做主的社會(huì)主義國(guó)家性質(zhì)，有關(guān)于人民利益的事一直都是國(guó)家的大事，因此有關(guān)人民切身利益的都逐漸被列入法律條文之中并不斷被完善。那么關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的沖突是如何解釋的呢?例如：代通知金即是用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性賠償，下面我們共同了解一下代通知金的司法解釋。

一、什么是“代通知金”

1、最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來(lái)深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來(lái)。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，在法律中確立了“代通知金”的制度。

2、《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫(xiě)成“待通知金”是不對(duì)的?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。

3、《勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。

二、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

有上文內(nèi)容可知，勞動(dòng)法中并沒(méi)有代通知金的具體規(guī)定，它源自于香港雇傭條例，是近年來(lái)逐漸被我國(guó)法律應(yīng)用的。它具體要求用人單位在未提前通知辭退員工時(shí)，需支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，這部分工資包括津貼等，但不包括請(qǐng)假或加班費(fèi)用。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？