一、勞動關(guān)系中經(jīng)濟補償金出具欠條仲裁前置是必須的嗎?
勞動關(guān)系中經(jīng)濟補償金出具欠條后公司不執(zhí)行的仲裁前置是必須的,對仲裁裁決有爭議的才能起訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款第三項的規(guī)定,勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟補償金的爭議,屬于勞動爭議的范圍。因此原告與被告之間的糾紛應(yīng)當屬于勞動爭議的范圍。
二、勞動仲裁的受理范圍是怎么規(guī)定的?
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、違法解除勞動合同的補償金怎么計算?
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是用人單位拖欠工資,當時因為某些特殊情況結(jié)算不了工資,從而給職工寫了一份欠條,在有欠條的情況下,可以不申請勞動仲裁,直接向人民法院起訴,可是,拖欠經(jīng)濟補償金跟拖欠工資的性質(zhì)是不一樣的。
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎?
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