一、經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的不同點(diǎn)有哪些?

1、仲裁的對象不同，勞動(dòng)仲裁的對象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。

2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。

3、仲裁委員會(huì)不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。

4、仲裁的效果不同，對勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)提交副本。

申請書應(yīng)載明以下事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(2)仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。

(3)證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所。申請人應(yīng)當(dāng)在仲裁申請書上簽名或蓋章。

2、申請人身份證明復(fù)印件。

3、申請人委托代理人參加活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)提交有申請人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交代理人的身份證明復(fù)印件。代理人是執(zhí)業(yè)律師的，還應(yīng)提交律師事務(wù)所所函。

4、仲裁申請書中所載明的證據(jù)資料(書面材料提供復(fù)印件)。

5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其它相關(guān)材料。

仲裁這種方式要比提起民事訴訟解決民事糾紛便捷一些，因?yàn)橹俨玫恼麄€(gè)程序非常的短，如果是直接提起民事訴訟的話，訴訟周期比較長，另外，很多勞動(dòng)爭議的前置性程序就是仲裁，必須先申請仲裁，對仲裁結(jié)果有爭議的才能起訴。

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