一、申請勞動監(jiān)察行政處理自然人需要哪些材料？

1、所需材料：身份證及復(fù)印件一份、所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明雙方具有勞動關(guān)系的書面證據(jù))

2、流程：

(1)帶好自己的身份證、投訴證據(jù)，去勞動監(jiān)察要求立案;

(2)勞動監(jiān)察部門辦理立案手續(xù)，填寫勞動監(jiān)察受理登記表;

(3)調(diào)查取證;

(4)下達(dá)限期整改指令書;

(5)制作處理處罰決定書;

(6)送達(dá)當(dāng)事人。

勞動保障行政部門可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

二、哪幾種情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理？

1.勞動者與用人單位就zhi經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對勞動者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，勞動者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監(jiān)察部門不予受理。

2.已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報要求查處。

3.有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項。勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動者未采取衛(wèi)生防護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或處罰。對此，勞動保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄。

4.用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計算。

綜合上面所說的，申請勞動監(jiān)察是一般是針對于產(chǎn)生了勞動糾紛才會實施的行為，但在申請時就需要有合法的證明材料，以及還有申請的理由，這樣才能保障到自己的權(quán)利，而對于違反《勞動法》的一方必定就要為此承擔(dān)所有的法律后果。

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