?勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中,勞動(dòng)仲裁具有便捷高效優(yōu)點(diǎn),并且勞動(dòng)爭(zhēng)議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對(duì)于一些勞動(dòng)事項(xiàng)有爭(zhēng)議而向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條:“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定,撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人行使自身權(quán)利的一種方式,在仲裁裁決作出前的任何階段,申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng),但必須以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。
一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書,對(duì)當(dāng)事人的撤訴申請(qǐng)進(jìn)行回復(fù)。
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