入職這是我們每個人面向社會參加工作的第一步，其實我們到一個新的環(huán)境當中入職報到肯定是充滿著孤獨感的，如果在社會中有一定的閱歷的話還比較好，特別是那些第一次參加工作的對入職的很多事情也是非常關注的。如果有需要的話，可以跟隨小編的腳步一起來了解一下新員工入職規(guī)定的詳細內(nèi)容是什么?

新員工入職規(guī)定的詳細內(nèi)容是什么?

第一條 辦理新員工入職手續(xù)，應當遵守以下規(guī)定：

1、入職員工填寫《員工登記表》，表中應當載明員工個人詳細信息，確切聯(lián)系、通訊 方式。

2、入職員工在其個人提供的個人簡歷、學歷證書復印件等求職資料上注明“與原件相 符且與實際情形相符”， 并簽署本人姓名。

3、入職員工閱讀、學習公司全部規(guī)章制度，并于閱讀完畢后在規(guī)章制度相應的頁面上 簽字確認。

4、入職員工應當在入職一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

5、人力資源部根據(jù)新員工入職情況每月3 日前(遇節(jié)假日延至假日后第一個工作日) 更改員工花名冊。

第二條 確定新入職員工的試用期應當遵守以下規(guī)定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。

第三條 人力資源部通知錄用人員到人力資源部領取報到通知書及相關資料，并要求其在規(guī) 定的時間(人力資源部根據(jù)其具體情況而定)填寫《員工登記表》。

第四條 應聘人員上交資料后，由人力資源部門為其辦理員工工作牌，核查個人信息準確、 真實、無誤后，通知其領取《勞動合同書》。

第五條 應聘人員填寫《勞動合同書》后交給所屬用人部門經(jīng)理，用人部門經(jīng)理填寫有關內(nèi) 容后交給人力資源部門核對、蓋章并備案。

第六條 應聘人員與公司簽訂《勞動合同書》后，其薪酬從建立用工關系之日起計薪。

第七條 人力資源部負責人員帶新員工到其所在部門，介紹給公司同仁。

第八條 由行政部門為新員工確認座位、辦公電話，發(fā)放辦公用品及制服等。

第九條 部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

第十條 人力資源部負責安排對新員工不超過____個工作日的入職培訓。

第十一條 填寫《員工登記表》

1、填寫者必須認真、如實、詳細地逐欄填寫表格。

2、所填寫表格必須字跡清楚無涂改。

3、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫。

4、人力資源部門應認真檢查《員工登記表》，凡發(fā)現(xiàn)填寫不規(guī)范、不詳細的，則一律 返回重寫。

第十二條 填寫《勞動合同書》

1、填寫者填寫時力求字跡清楚無涂改，否則必須在涂改處簽字，公司也須加蓋公章。

2、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫。

3、填寫者須認真填寫姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼及最后一頁的乙方簽 名、日期和簽訂地。

4、如經(jīng)核對發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容虛假失真，公司對填寫者一律解除勞動關系。

5、除以上填寫者須填之內(nèi)容外，其余內(nèi)容均由乙方所屬部門經(jīng)理填寫。

第十三條 試用期員工要按規(guī)定時間上交資料的，如無特殊情況而故意延期或經(jīng)人力資源部 核查發(fā)現(xiàn)情況不實、弄虛作假的，公司一律予以解除勞動關系。

第十四條 公司試用時間以六個月為最高期限。

第十五條 試用和提職的計薪時間以員工實際到崗登記之日而不以雙方簽訂或變更勞動合 同簽字日期為準。用人部門經(jīng)理在填寫乙方基本工資一欄時，必須按公司財務部制定的工資 標準中基本工資金額為準。

第十六條 公司與主管以上(含主管)人員簽訂的勞動合同必須由總經(jīng)理簽字。

第十七條 合同簽訂后，由公司加蓋公章，一份給乙方保存，一份交由公司指定合同保管人存檔。

第十八條 在公司轉(zhuǎn)正滿一年以后，由公司負責報銷辦理暫住證的相關費用。但公司辦理報 銷后不滿一年離開公司者，公司有權則從工資中扣除未滿一年的剩余時間所分攤的費用。

第十九條 在法律許可范圍內(nèi)，本制度由公司人力資源部負責解釋，自頒布之日起實施。

對新員工入職報到的這件事情本質(zhì)上都是由各用人單位結(jié)合實際狀況自己制定的，但是新人入職的這一件事情都有公司專門的部門來負責，自己只要把當時通知書當中告知的材料全部都準備齊了，在入職的時候聽從公司的安排就行了。

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