公眾一般會覺得只要是公司與員工之間有合同就應(yīng)該屬于存在勞動關(guān)系的范疇，所以在出現(xiàn)承攬合同的時(shí)候就會默認(rèn)其存在勞動關(guān)系，卻在實(shí)際爭議發(fā)生的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際的法院判決是不承認(rèn)他們之間的勞動關(guān)系的。那么，簽訂的承攬合同是勞動關(guān)系嗎？

一 、簽訂的承攬合同是勞動關(guān)系嗎？

一般來說承攬合同所涉及到的項(xiàng)目并不能稱之為是勞動關(guān)系。

根據(jù)我國《合同法》第251條第1款的規(guī)定，承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。

在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對其法律性質(zhì)的認(rèn)定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí)，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。但是兩者又有一定的區(qū)別:

第一，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實(shí)現(xiàn)化，勞務(wù)僅為一種實(shí)現(xiàn)其合同目的的手段或過程;勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身，合同相對方提供勞務(wù)的過程即是求合同利益實(shí)現(xiàn)的過程。

第二，承攬人請求工作人支付勞務(wù)報(bào)酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務(wù)的事實(shí)行還不能請求勞動報(bào)酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責(zé)任;與承攬合同報(bào)酬的債權(quán)請求權(quán)不同的是，勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了，即可享有請求支付報(bào)酬的債權(quán)請求權(quán)，勞務(wù)有無結(jié)果不影響報(bào)酬請求權(quán)。

第三，承攬人提供勞務(wù)具有獨(dú)立性，具體分為工作上的獨(dú)立和人格上的獨(dú)立。工作上的獨(dú)立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理。人格上的獨(dú)立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨(dú)立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上，承攬人對完成工作有獨(dú)立性。與此有別，勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨(dú)立性，故其服勞務(wù)時(shí)侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四，法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作;與之不同，受雇人服勞務(wù)以親自實(shí)施為必要，專屬性很強(qiáng)，一般不得代為履行。

以上就是小編對“簽訂的承攬合同是勞動關(guān)系嗎”的相關(guān)解答?？傊?，承攬關(guān)系一般都是暫時(shí)性的要求單位完成某項(xiàng)任務(wù)之后就自動消除的一種合作關(guān)系，不能將其定性為是長期的勞動關(guān)系而加以作出相應(yīng)的規(guī)范。如果大家對承攬合同還有別的疑惑可以咨詢律師。

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