員工入職時會提供身份證明、學歷證明、戶口本、取得的技能證書等重要信息。如果離職后公司入職材料可以帶走嗎?法律規(guī)定離職后需要辦理有關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)接社保關(guān)系，交接工作內(nèi)容，正常要支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于帶走入職材料的合法性下面來具體了解一下。

一、拿走入職材料是否合法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

其他方面：

1、這些資料是否僅屬于你所在的公司所獨有，其他公司絕無僅有?

2、離職員工是否帶走公司技術(shù)資料到了同行企業(yè)里?

3、這些資料是否在同行企業(yè)發(fā)揮了效益?

4、帶走材料是否給公司帶來巨大損失?

5、是否申請了專利?

6、員工離職之前是否簽署了競業(yè)限制協(xié)議，并按協(xié)議支付了競業(yè)限制金額?

二、員工入職所需材料

1、有效身份證原件及復印件3份;

2、學歷、學位證書原件及復印件各1份;

3、近期一寸紅底免冠相片4張;

4、職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復印件;

5、非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件;

6、健康證明。

三、正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

因此，在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。

通過以上的介紹，關(guān)于離職后公司入職材料 是否可以帶走，法律沒有明確的規(guī)定。如果沒有給公司帶來損失是可以協(xié)商的，看具體情況來確定。還有這些資料在同行業(yè)的發(fā)揮效益情況，是否有專利申請、有無競業(yè)協(xié)議限制等。您也可以咨詢律師解答其它疑問。