一、三次早退能辭退員工嗎?

勞動合同中約定早退辭退的，就可以辭退處理的。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

二、企業(yè)辭退員工的注意事項

1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)。對于的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重的員工，用人單位方可辭退。

因此，何謂嚴重，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。

這里比較典型的是，一名員工偷拿酒店的番茄被辭退，員工訴至法院，酒店拿出了該員工簽字的員工手冊以及處理偷盜行為的文件，最終法院認定該行為屬于嚴重違反酒店制度規(guī)定，支持酒店辭退該員工的行為，駁回了該員工的訴訟請求。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位也可以隨時辭退。

3、辭退無過錯的員工要提前通知還要支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

有關(guān)辭退的具體情況是需要根據(jù)員工是否存在過錯情況而定的，對于員工本身就存在過錯行為的顯然是可以辭退的，但如果員工不存在過錯行為，而是由于用人單位自己的原因?qū)е聠T工辭退的，那么是需要按照規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金的。

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