一、員工不按公司流程做事被辭退合法嗎

公司規(guī)定合法的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和最高人民法院司法解釋的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。公司依法制定的規(guī)章制度，可以作為人民法院審議勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

因此，工傷對(duì)員工離職程序性規(guī)定符合法律規(guī)定的，且是依法制定并為職工知曉的，員工不按規(guī)定程序離職，應(yīng)當(dāng)視違規(guī)行為所屬分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司可以依據(jù)法律規(guī)定和依法支付的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但公司規(guī)定本身不合法的，員工無(wú)需遵守。

《勞動(dòng)法》

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》

法釋〔2001〕14號(hào)

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí)，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，處罰這類違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

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