在職工與用人單位建立勞動關(guān)系之前或者建立勞動關(guān)系之后需要與用人單位簽訂勞動合同。很多的勞動者由于缺乏相關(guān)的專業(yè)知識，不知道在簽訂勞動合同中怎么防范糾紛的產(chǎn)生。下面律霸小編為您整理了相關(guān)的策略供您參考。

如何防范簽訂勞動合同糾紛

1、依法嚴(yán)格簽定勞動合同

從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對有效合同的保護最為嚴(yán)格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴(yán)格保護，合同當(dāng)事人也不能實現(xiàn)合同目的，公司在簽訂合同時應(yīng)極力避免這幾類合同情形的出現(xiàn)。事實上，無效或效力待定的合同對合同當(dāng)事人的利益影響最大。

2、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。

簽訂勞動合同時，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時，還要認(rèn)真考察對方是否有履約能力，對對方的資金情況及實際生產(chǎn)情況，一定要實際考察或調(diào)查，不輕信對方單方面允諾。嚴(yán)防對方以小合同、小標(biāo)的的履行來換取大合同、大標(biāo)的的獲利，然后就不再履約，要識破對方的“釣魚合同”。

3、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”

簽訂勞動合同要堅持權(quán)利義務(wù)平等，對于已方的履約能力要有正確的估計。若對方一謂加大別人的合同義務(wù)，而自己卻不承擔(dān)任何實質(zhì)性義務(wù)或責(zé)任，就應(yīng)謹(jǐn)慎與之簽訂合同。因為一旦出現(xiàn)合同問題，本方將會處于極為不利的境地。

4、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用。

盡管我國《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗，可以參照國家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。

5、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用

無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗而難以準(zhǔn)確進行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證、鑒證機關(guān)進行公證或鑒證，當(dāng)然最直接也最普遍的是聘請律師進行咨詢解決或向公司常年法律顧問求助。

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勞動合同糾紛上訴狀

簽訂勞動合同對于勞動者來說是必須的，它是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的書面憑證，也是維護勞動者相關(guān)權(quán)益的書面協(xié)議。實踐中，如果你的合法權(quán)益受到用人單位的侵害，需要維護自己的合法權(quán)益的，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得解答。