在勞動(dòng)合同解除或者終止，當(dāng)符合法定情形，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動(dòng)者都普遍關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。那么，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算?律霸小編為您整理了下以內(nèi)容。

一、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，還是上年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

另外，需要說(shuō)明的是，月平資工資，是指勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的實(shí)際工資，而不是最低工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是勞動(dòng)者在簽領(lǐng)時(shí)所得到的實(shí)際現(xiàn)實(shí)工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等的總和。

三、計(jì)算工作年限

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位實(shí)際提供勞動(dòng)或者勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，此時(shí)勞動(dòng)者和用人單位之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。

在工作年限時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意一個(gè)問(wèn)題，如公司的注冊(cè)成立時(shí)間晚于勞動(dòng)者的入職時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從公司注冊(cè)成立之日起計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限。

四、計(jì)算封頂

勞動(dòng)合同法對(duì)為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對(duì)月平均較高的勞動(dòng)者(月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的)的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮隽朔忭?，即最高不得超過(guò)12個(gè)月。于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)以按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計(jì)算，最高年限不超過(guò)十二年。

五、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定

為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

同時(shí)，為加重用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關(guān)系，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上就是小編整理的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)你的生活有所幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月，自用工之日起計(jì)算工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有維權(quán)意識(shí)，在離職時(shí)主動(dòng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您對(duì)此還有其他疑問(wèn)，您可以隨時(shí)咨詢我們律霸的在線律師。

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