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我們都知道，隨著社會(huì)制度的完善，各種合同協(xié)議日益重要。它不僅有利于維護(hù)自身的合法權(quán)益，也是對(duì)工作及其公司的一種負(fù)責(zé)。最近也有人在咨詢這樣一個(gè)問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同證明丟失。我們都知道勞動(dòng)合同的重要性，遇到這種情況我們?cè)撛趺崔k呢?今天律霸的小編就來(lái)跟大家聊聊，希望我們的回答對(duì)您能有所幫助，詳情請(qǐng)繼續(xù)閱讀。

一、勞動(dòng)合同的定義

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

三、解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦

解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。

還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

通過(guò)本文的介紹，相信大家對(duì)于這樣一個(gè)新問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同證明丟失有了新的認(rèn)識(shí)。解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可以按照相關(guān)的程序和步驟操作。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎

個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償嗎

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？