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寧波
解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
我國法律規(guī)定，員工過了試用期之后企業(yè)在勞動(dòng)合同年限內(nèi)不能隨意辭退，若是辭退需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同為1年3年等等這些都是屬于固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同就是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，那么如果解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
一般解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形，一種是雙方協(xié)商解除，一種是企業(yè)單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)于雙方協(xié)商解除的，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于企業(yè)單方面解除的，需要按照《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司裁員是否按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員是否合法，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。
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