熱門城市：翠巒區(qū)律師? 泰來縣律師? 省直轄律師? 新青區(qū)律師? 甘南縣律師? 衡陽律師??五營區(qū)律師? 克山縣律師? 邵陽律師

隨著市場經(jīng)濟的活躍與企業(yè)員工流動性的增加，越來越多的企業(yè)在尋找自己需要的人才時往往會由于條件限制，無法對對應聘者職業(yè)技能進行操作考核。因此，試用期條款便成為了企業(yè)檢驗應聘人員的方法之一。但是這個條款往往在實際操作中會被濫用，造成企業(yè)與應聘者之間的矛盾。那么，試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要支付?下面和小編一起看看這個問題如何回復。

有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經(jīng)濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經(jīng)濟補償。試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。

第一，試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

第二，用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金的關鍵。若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的，那么用人單位理應依法支付經(jīng)濟補償金;若由勞動者提出，則用人單位無須支付補償金。

第三，用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

因此，試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要支付要看實際情況。如果勞動者主動提出解約，用人單位無需支付。但是如果用人單位要解約，那么需要證明應聘者不具有之前自己公布的崗位職責說明書中所列舉的勞動技能，并且考核不通過。濫用試用期條款隨意解雇應聘者不符合法律的規(guī)定，如果有必要，應聘者可以向人民法院提起訴訟。以上就是小編為您整理的試用期解約支付賠償金的法律知識，如果您還需要更具體的法律援助，歡迎咨詢律霸的律師。

試用期解除合同的通知怎么寫 ?

試用期合同自動解除是怎樣的 ?

試用期公司解除合同要提前3天通知么