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勞動(dòng)者在單位工作之后，一般都會(huì)由于工作內(nèi)容的原因，掌握用人單位的一些獨(dú)特的技術(shù)、信息。而用人單位為了保護(hù)自己的技術(shù)、信息，就會(huì)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那么競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間可以是多久呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。

一、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間是多久

對(duì)勞動(dòng)者從事某類(lèi)行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過(guò)三年。

限制時(shí)間具體可分三種情況：

1、不超過(guò)三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過(guò)三年的共識(shí)。

2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過(guò)一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)。

3、在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過(guò)上寬裕的生活。

二、如何確定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：

1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以參考上一年度年收入。

關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間有多長(zhǎng)”的問(wèn)題，律霸小編就為大家解答到此。在實(shí)踐中，不少用人單位總是片面的理解法律，只要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位上班，就必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這樣很顯然是對(duì)勞動(dòng)者利益的侵犯，此時(shí)勞動(dòng)者可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

競(jìng)業(yè)限制到底限制什么 ?

競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定有哪些