在勞務(wù)關(guān)系里面存在很多的法律關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同可以約定很多的內(nèi)容來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同的定義到底是什么也許很多人都沒有搞清楚，如果在勞動(dòng)合同約定用人單位違約金是否是可行的呢？我國法律是怎樣規(guī)定的？下面我們一起來了解一下。

一、勞動(dòng)合同的定義

1、勞動(dòng)合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務(wù)及責(zé)任明確劃分，避免在出現(xiàn)糾紛時(shí)無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動(dòng)合同的，也可稱之為個(gè)別合同；

2、用人單位（公司）不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商不一致的可到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)調(diào)解。如用人單位強(qiáng)行不續(xù)簽，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及要求用人單位提供失業(yè)證明；

3、工作半年以上，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是已確立，但是否簽定合同是其關(guān)鍵，如無簽定勞動(dòng)合同，則用人單位違反勞動(dòng)合同法，可以申請(qǐng)仲裁獲得未簽定勞動(dòng)合同的月工資的2倍補(bǔ)償；如用人單位無故單方面終止勞動(dòng)關(guān)系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計(jì)工齡計(jì)算，每工作一年要求上一年度的1個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償，依次類推。

4、勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)要求離職，只要提前一個(gè)月（30天）寫書面申請(qǐng)（辭職報(bào)告），批準(zhǔn)后可按雙方協(xié)商的時(shí)間離職，不需要承擔(dān)其他任何責(zé)任，工資不能扣罰及拖欠（按平時(shí)的工資制度執(zhí)行）。

二、勞動(dòng)合同約定用人單位違約金是否有效

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

所以，根據(jù)法律規(guī)定，除了違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，單位是不得要求勞動(dòng)者支付違約金的。即使合同有約定也是無效約定。

以上內(nèi)容就是勞動(dòng)合同的定義以及如果勞動(dòng)合同約定用人單位違約金是否有效的回答，綜上所述，在勞動(dòng)合同中如果要約定違約金必須符合上述的條件，否則約定的條款就是無效的。這也保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸貴陽律師！

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