兼職中雇傭關(guān)系如何認(rèn)定

案情簡介：司機(jī)兼職搬運(yùn)摔傷

洪某蘭購買了一輛貨車，聘請付某華做司機(jī)并負(fù)責(zé)管理。因汽車經(jīng)常跑長途運(yùn)輸，付某華找到彭某輝一起工作，工資按營業(yè)額提成。洪某蘭將聯(lián)系到的運(yùn)輸業(yè)務(wù)交給付某華和彭某輝。2010年10月24日，彭某輝和付某華將一車硅石運(yùn)往福建，因沒有安排專門的搬運(yùn)工，彭某輝在幫助搬運(yùn)硅石時，不慎從兩車之間摔到地上，造成七級傷殘。彭某輝和洪某蘭就為誰是雇主，彭某輝所受損失由誰賠償?shù)膯栴}協(xié)商未果，彭某輝起訴到法院。

法院審理：車主按責(zé)賠償12萬元

2012年12月4日，一審法院判決洪某蘭是雇主，并賠償彭某輝損失的80%即119323.15元。

律師說法：兼職中雇傭關(guān)系如何認(rèn)定

該案中洪某蘭作為車主，將聯(lián)系到的業(yè)務(wù)交給付某華和彭某輝，彭某輝事實上是為洪某蘭提供勞務(wù)，也是在洪某蘭處結(jié)算運(yùn)費(fèi)，因此洪某蘭是彭某輝的雇主，應(yīng)當(dāng)對彭某輝的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

受《民法》有關(guān)雇傭關(guān)系的保護(hù)。在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此，彭-輝的兼職行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定，可以通過雇傭關(guān)系予以保護(hù)。因此法院判決被告洪某蘭承擔(dān)責(zé)任是應(yīng)該的。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)問題進(jìn)行的解答。綜上所述，我們可以了解到雇傭關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭合同，可以簽訂的用工協(xié)議或口頭約定的方式，這是證明雇傭關(guān)系的證據(jù)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。