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沒解除勞動合同不能進別的廠嗎
沒解除勞動合同不能進別的廠嗎
1、如果你與原來的單位解除了勞動合同，則你可以去別的公司上班;
2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關(guān)系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任;
3、法律依據(jù)：《勞動合同法》(2012修正) 第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動合同的問題的解決需要自己注意其中的法律約束，只要自己確定操作就可以有效的解決，但是問題的關(guān)鍵是自己的權(quán)益維護的方式是否符合國家的有關(guān)要求，因此國家的有關(guān)的當事人需要注意其中的法律約束， 盡量在有關(guān)的規(guī)定中完善相應(yīng)的 資料。
勞動合同格式范本
勞動者解除勞動合同通知書范本
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
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