如果一個勞動者和用人方簽訂了勞動合同之后，此勞動者在與工作的磨合中，發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡或者并不適合這份工作，自然而然地這個勞動者就會想要和用人方解除合同?？墒谴藭r就會不得不考慮一個問題，那就是如果真的和用人方解除了合同是不是需要賠錢呢，事實上勞動者需要賠償用人方的情況是非常少的，只有在特殊法定的情況下，勞動者解除勞動合同才需要賠錢給用人方，以下將就此問題進行進一步闡述。

1.首先，勞動者是可以通過預先告知用人單位即將與其解除勞動合同來達到擺脫這份工作的目的，同時不用對用人方進行任何賠償。根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者如果在工作的試用期內想要辭職，那么要提前三日內通知用人單位就可以解除勞動合同了，而并不是處在勞動試用期間試用期的勞動者將辭職，此時需要提前三十日通知用人單位才可以解除勞動合同。這也就意味著即使勞動者和用人方在合同中規(guī)定了合同的期限，但是勞動者依然是可以通過提前告知用人方來解除合同，而這也不需要合同另一方用人方的同意，只需要勞動者愿意并且依法走了相應程序，就可以解除與用人方的勞動關系了，因為這是法律上賦予勞動者的權利，優(yōu)待。

2.其次，對于上述所說的情況并不是絕對的，這也是存在著一個特殊的例外情況的。如果用人方提供給勞動者專業(yè)技術方面的培訓，是可以在合同中就此同勞動者約定維持勞動關系的時間的，而此時勞動者即使通過了提前一定時間告知用人方要提前要解除合同關系也是不可避免地要承擔違約金的，對于違背雙方的事先約定解除勞動關系的情況支付一定金額的錢數(shù)給用人單位。這是由于用人方對于勞動者提供專業(yè)技術培訓是需要有所付出的，此時勞動者對于技能也有所掌握，如果這個時候允許勞動方通過提前告訴用人方的方式就可以隨時解除勞動關系了，那么用人方對于勞動者的付出無疑是要付之東流了。如此看來，對于用人方而言實在是不公平，同時也不利于維持穩(wěn)定的勞動關系，因此肯定是需要對于勞動者這方做出一定的限制來維持勞動合同的公平。

綜上所述，勞動者一方解除與用人方之間的勞動合同是勞動者的權利，正常情況下只要遵守一定的法定方式即可，但是存在用人方提供勞動者專業(yè)技術培訓則隨意解除需要支付一定的賠償。

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