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不管是由員工自己提出，還是由用人單位提出，雙方都是有權(quán)利單方面來解除勞動(dòng)合同，解除雙方的勞工雇傭關(guān)系的，當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同還需要涉及到支付賠償?shù)膯栴}。那么用人單位解除勞動(dòng)合同法規(guī)定是怎樣的?哪些情況需支付賠償?下面，就讓律霸來詳細(xì)的介紹一下吧!

一、用人單位解除勞動(dòng)合同法規(guī)定是怎樣的?

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不用提前一個(gè)月通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要先通知工會(huì)，并提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或是額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：但需要按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3、但以下情形用人單位不得按著以上七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些情況需支付賠償?

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

解除勞動(dòng)合同法在日常生活中使用是比較頻繁的，不管是哪一種類型的企業(yè)，都需要按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行解除勞動(dòng)合同的行為，而作為企業(yè)員工來說，也可以按照相應(yīng)的規(guī)定確保自己的合法權(quán)益，要求企業(yè)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保自己的基本生活。