? 【為您推薦】富蘊(yùn)縣律師 ? 荔城區(qū)律師 ? 泰和縣律師 ? 彭山縣律師 ? 海拉爾區(qū)律師 ? 嘉善縣律師 ? 東臺市律師 ? ??　　我們在日常的工作中會有許多的問題，為了合理的解決這些問題，明確勞動者的義務(wù)，更好地保障勞動者的合法權(quán)益，我國頒布了勞動合同法。但是對于大多數(shù)非專業(yè)的人理解起來不很容易，下面就由小編為大家講解勞動合同法知識相關(guān)內(nèi)容。

　　一、《勞動法》的適用范圍

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第一條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。第二條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。(依法設(shè)立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織以及基金會。)勞動法意見：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法。

　　二、勞動者

　　第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(違反規(guī)定的，責(zé)令改正，罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。)

　　不屬于勞動者的有：公務(wù)員、參公管理人員、使用聘用制的工作人員、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在校學(xué)生、單純從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民。

　　#勞動者的權(quán)利# 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面: 1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。 2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。 4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。 6、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

　　三、勞動合同的種類

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　視同訂立無固定期限勞動合同的情形：

　　依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　違反規(guī)定的：1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、勞動合同成立和效力

　　勞動關(guān)系的建立：實際用工時為準(zhǔn)。

　　勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。用工開始一個月內(nèi)。

　　1、用人單位不訂立的：超過一個月未滿一年，自第二個月起應(yīng)該給付2倍工資。超過一年視為無固定期限合同。

　　2、勞動者不訂立：一個月內(nèi)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月，付工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動合同無效的情形有2種。

　　我們廣大勞動者要了解相關(guān)的勞動法知識，并且自覺遵守相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到損害時，學(xué)會利用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，只有這樣才能讓自己的利益最大化，才能更好的行使自己的權(quán)利。以上就是關(guān)于勞動合同法知識相關(guān)內(nèi)容的講解。

未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

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