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湖北省新勞動合同法實施細則在新修訂的《勞動合同法》出臺之后也隨機出臺了了，這湖北省的勞動合同法細則是怎么規(guī)定的呢?與新修訂的《勞動合同法》有哪些細微不同之處呢，湖北省的勞動者容易混肴之處在哪呢，大多數(shù)人依舊會感到迷惑，甚至會與用人單位發(fā)生勞務糾紛。下面就由律霸小編為您介紹。

一、 派遣員工要享“四相同”

昨日，湖北省人社廳發(fā)文規(guī)范省內勞務派遣行為，要求勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立勞動合同和勞務派遣協(xié)議的，應按照新修訂的勞動合同法執(zhí)行。

“新修訂勞動法首次明確，要滿足四個‘相同’，才算同工同酬。”省人社廳相關負責人介紹，即用人單位對從事相同工作崗位，付出相同勞動，取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。這里的勞動報酬，主要是指以貨幣形式支付的工資，包括獎金、津貼、補貼、年終獎、加班費等，重在從制度上體現(xiàn)公平。并不是不分情況下，要求用人單位對同一崗位支付完全等額的勞動報酬。

二、 相關企業(yè)注冊資金提高

據(jù)悉，原勞動合同法對勞務派遣公司的注冊資本要求是五十萬元，且不需要行政許可，較低的門檻使得我省勞務派遣企業(yè)的數(shù)量增長較快。甚至有些勞務派遣企業(yè)借資注冊，拿到營業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，一旦發(fā)生勞動糾紛，這些皮包公司經(jīng)?！皵y款私逃”，很難被追究責任。

湖北省人社廳表示，新規(guī)提高準入門檻，并賦予人力社保部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權力，將有利于規(guī)范勞務派遣亂象。

三、 企業(yè)違規(guī)用人將受重罰

新修勞動法嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，明確了“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！焙笔∪松鐝d勞動關系處處長尚賢軍介紹，如果勞務派遣單位、用工單位違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。如遇用人單位派遣員工用工不規(guī)范，員工可向人社部門舉報，或撥打12333人社咨詢熱線。

經(jīng)過小編的介紹，關于湖北省新勞動合同法實施細則這部分內容是否已經(jīng)清楚。當與用人單位發(fā)生糾紛時一定要注意新勞動合同法實施細則改變的內容，以防被人誤導。小編建議當發(fā)生糾紛時一定要冷靜應對，因為需要注意的地方比較多，冷靜可以更好的處理問題。

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