一、離職經濟補償金交稅嗎

依據我國相關法律的規(guī)定，解除勞動合同時勞動者獲得的一次性經濟補償，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

二、什么情況離職有補償金

(1)用人單位不續(xù)約

用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。

特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。

(2)用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。

特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

(3)完成工作任務后解約

因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。

特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

(4)員工被迫離職

用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.

特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

(5)用人單位提出解約

在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。

特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

(6)用人單位依法裁員

不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。

特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。

(7)用人單位非過失性解約

何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。

特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。

(8)用人單位破產解約

當單位出現業(yè)績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。

特殊情況：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償的費用可約定往后拖，但不能不付。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，解除勞動合同時勞動者獲得的一次性經濟補償，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。