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法律中明確規(guī)定了，勞動者與用人單位之間簽訂無固定期限勞動合同的條件是很嚴格的，而這樣的合同相比固定期限勞動合同，對勞動者來講是更有利的。但現(xiàn)實中，由于這樣的合同沒有明確約定勞動期限，那無固定期限的勞動合同是否可以解除呢?我們一起在下文中進行具體了解吧。

一、無固定期限的勞動合同是否可以解除

無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。因此，當出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可以解除無固定期限的勞動合同。那種認為無固定期限的勞動合同是不能解除的觀點，是不正確的。

二、無固定期限的勞動合同能終止嗎

可以。無固定期限的勞動合同，是指當事人雙方在勞動合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現(xiàn)當事人雙方約定的終止條件時，無固定期限的勞動合同同樣可以解除或者終止。

三、訂立無固定期限合同情形有哪些?

下列三種情形，當勞動者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就應(yīng)當訂立無固定期限合同。

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

(2)用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來沒有實行過勞動合同制，第一次實行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定改制轉(zhuǎn)成企業(yè)，我們知道，事業(yè)單位以前是不簽勞動合同的，轉(zhuǎn)成企業(yè)后就要與員工按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，此即為初次實行勞動合同制度。另一種情況是國有企業(yè)改制后，員工要與原來的企業(yè)解除勞動合同，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，然后再與改制后的企業(yè)重新簽合同。

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。

現(xiàn)實中，也是可能出現(xiàn)解除、終止的情況。當然，若當事人之間要訂立無固定期限的勞動合同，則就必須要在符合法律規(guī)定的情況下進行。

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解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補償?