勞動合同的解除一般都是在約定的期限屆滿的情況下進(jìn)行的，但實踐中，有時候可能出現(xiàn)企業(yè)或勞動者單方面要求提前解除勞動合同的情況。對于企業(yè)而言若想要解除勞動合同的話，則必須要在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行，那么究竟在哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、哪些情況下企業(yè)可解除勞動合同

1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補償。

二、法定終止勞動合同的情形

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

否則企業(yè)的行為就會構(gòu)成違法，那么此時就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。當(dāng)然，有些情況下企業(yè)解除勞動合同的是需要對員工做出相應(yīng)的補償。而在計算這個補償?shù)臅r候，也是根據(jù)員工在企業(yè)的實際工作年限進(jìn)行計算的。

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