合同在日常生活中十分常見，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)內(nèi)容、工資待遇等相關(guān)事項(xiàng)作出約定的合同。對(duì)于勞動(dòng)者來說，最關(guān)心的莫過于工資的問題，而在勞動(dòng)合同中對(duì)工資也應(yīng)作出具體的說明，那勞動(dòng)合同工資怎么體現(xiàn)?律霸小編將在下文中為您詳細(xì)說明。

一、勞動(dòng)合同工資怎么體現(xiàn)?

合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、簽訂勞動(dòng)的注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對(duì)非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

相信大家都已經(jīng)了解了。我們知道，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往不會(huì)在勞動(dòng)合同中看到具體的工資數(shù)額，但勞動(dòng)合同中會(huì)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。

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