勞動(dòng)者在進(jìn)入工作單位時(shí)都會(huì)與工作單位之間簽訂一份勞動(dòng)合同，對(duì)工作過程中涉及的事項(xiàng)作出約定。許多單位在招聘員工時(shí)會(huì)對(duì)員工的學(xué)歷有一定的要求，在此實(shí)踐中出現(xiàn)了持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。那持假文憑訂立的勞動(dòng)合同是否有效?一起來了解一下吧。

一、持假文憑訂立的勞動(dòng)合同是否有效?

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。

因此，持假文憑訂立的勞動(dòng)合同不具有法律效力。

二、勞動(dòng)合同生效要件

1、勞動(dòng)合同主體合法

即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法

勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無效的。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)

勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。

4、勞動(dòng)合同形式合法

勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。

5、勞動(dòng)合同訂立程序合法

在勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

勞動(dòng)合同的有效性是建立在勞動(dòng)合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的，如果其中一方采取隱瞞、欺詐的手段簽訂該勞動(dòng)合同，很明顯地侵犯了對(duì)方的合法權(quán)益，因此該合同是無效的。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭議如何處理

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形