勞動(dòng)合同是我們工作入職非常重要的一個(gè)證明，沒有勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動(dòng)合同就入職的情況，在沒有勞動(dòng)合同自己不干咋要工資呢，也不是公司的過錯(cuò)，關(guān)于這方面的處理方式小編經(jīng)過整理總結(jié)出以下方法，供大家參考。

沒有勞動(dòng)合同自己不干咋要工資的方法

1、找證據(jù)證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

2、什么都沒有，找個(gè)機(jī)會(huì)錄音做證據(jù)。錄音的時(shí)候多談?wù)動(dòng)嘘P(guān)這方面的情況，到時(shí)候就有證據(jù)了。

3、另外，公司扣你工資的理由是什么?不合理的理由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是不會(huì)通過的。

4、不知道你和公司的勞動(dòng)關(guān)系正式終止了沒有，還是依然在崗，如果已經(jīng)終止了，必須在一年(重點(diǎn))內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，一年后勞動(dòng)仲裁就不會(huì)保護(hù)你的權(quán)利了!

5、“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫緵]跟你簽合同，你有理由跟仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求公司付雙倍工資，之前已經(jīng)發(fā)過的工資也必須付雙倍。但是這個(gè)有條件，必須是你知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)。如果你早就知道不簽合同，且滿一年，貌似就沒辦法申請(qǐng)雙倍工資。

6、不知道你的公司有沒有幫你交社保，如果不交，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)順便把這個(gè)也告了，贏了他還得幫你補(bǔ)繳社保 。7、如果先不想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那你就去勞動(dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)。8、仲裁的時(shí)候記得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您可以根據(jù)自己的情況分析下采取哪種方式有利于快速安全的要回自己的工資，公司人性的話也是不會(huì)克扣您的工資的。但如果您無法作出判斷，小編建議您將具體情況告知律師這樣能提出有針對(duì)性的解決方案。

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