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寧波
如何向勞動部門報告工傷事故
如果受傷職工或其親屬不能申請，企業(yè)工會組織可以代表受傷職工申請治療。職工工傷保險待遇申請，由企業(yè)簽字后提交。企業(yè)不簽字的，受傷職工或者其親屬可以直接提出申請。工傷事故又稱勞動事故，可分為廣義和狹義兩種。從狹義上講，人力資源和社會保障部的《工傷保險業(yè)務指南》指出，“工傷事故是指用人單位全體職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故“工傷保險條例”此外，廣義工傷事故還包括職業(yè)病。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協調區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。 . 依照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，按屬地原則報送用人單位所在地設區(qū)市社會保險行政部門。二是工傷索賠的方式有哪些。勞動者因工負傷、致殘、死亡后，應當向當地勞動局申請工傷認定。工傷認定后，單位應當與受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續(xù)。
2。申請勞動仲裁。雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交不再向法院提起訴訟的裁決書。三。民事訴訟。受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內向人民法院起訴。在此基礎上，對工傷事故的相關內容進行了梳理。可見，工傷事故發(fā)生后，用人單位有義務及時向勞動行政部門報告。如因遲報造成更為不利的后果，由發(fā)包人承擔全部責任。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務。你知道嗎
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