1、 因病停發(fā)工資合理嗎？

在防疫期間，公司停產停業(yè)不發(fā)工資是不合理的。處于工資支付周期的，企業(yè)應當正常支付勞動報酬。

二、有關通知規(guī)定，人力資源和社會保障部辦公廳在防控新冠狀病毒感染肺炎期間，應當告知妥善處理勞動關系問題。各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障廳、新疆生產建設兵團負責新冠狀病毒感染肺炎疫情的防控工作。妥善處理防疫工作中的勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產經(jīng)營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)通知如下：。1對于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及與政府隔離。企業(yè)應當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。二是受疫情影響出現(xiàn)生產經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過與員工協(xié)商調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三，當事人因疫情在法定時效期間不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。四是各地人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動指導和服務，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工合法權益。上述知識是小編對相關法律問題的解答。防疫期間，公司因停產不發(fā)工資是不合理的。處于工資支付周期的，企業(yè)應當正常支付勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎